2015.5企业人力资源管理师三级真题：卷册一（2）

二、多项选择题 （第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）。

A乐观性劳动力假说 B相对性劳动力假说

C悲观性劳动力假说 D绝对性劳动性假说

E 附加性劳动力假说

87.有效解决技术性失业的办法有（ ）。

A强化职业培训 B引进先进技术

C普遍的实施职业技能开发

D鼓励技术创新

E推行积极劳动力市场政策

88.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（ ）。

A前者的明确性高于后者

B前者的稳定性高于后者

C前者的明确性低于后者

D前者所覆盖事实状态小于后者

E前者所覆盖事实状态大于后者

89.促进就业法律制度的内容包括（ ）。

A规范国家在促进就业方面的职责

B规范各级政府在促进就业的职能

C促进社会特定人口群体的就业措施

D对未成年人及其他人员的就业措施

E促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施

90.企业经营战略的实施工作包括（ ）。

A建立相应组织 B合理配置战略资源

C设置行政支持系统 D实行有效战略控制

E调动群体力量实现战略计划

91.企业采购中心的成员通常包括（ ）。

A生产者 B影响者

C采购者 D决定者 E信息控制者

92.群体决策的缺点包括（ ）。

A对决策结果的责任不清

B无法增加决策的可接受性

C要比个体决策需要更多时间

D群体讨论时易产生个人倾向

E从众心理会妨碍不同意见的表达

93.人的心理属性是人的（ ）等一切心理现象的总和。

A感觉 B思维 C记忆 D需要 E观念

94.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。

A长期计划 B中长期计划

C中期计划 D中短期计划

E短期计划

95.组织结构图绘制的基本图示主要包括（ ）。

A组织机构图 B组织职能图

C组织职务图 D组织功能图 E组织关系图

96.工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（ ）。

A岗位名称 B工作权限

C岗位等级 D定员标准 E岗位编码

97.企业统计产品实耗工时指标，一般应以（ ）等数据为基础。

A原始记录 B测时写实

C厂内报表 D抽样调查 E工时统计台账

98.按设备定员，需要根据（ ）来计算定员人数。

A出勤率 B设备需要开动班次

C工人看管定额

D设备需要开动台数

E生产任务总量

99.内部招募的主要方法包括（ ）。

A工作轮换 B内部晋升

C工作调换 D人员重聘 E公开招聘

100.发布广告的关键问题在于（ ）。

A广告媒体如何计费

B招募结果如何反馈

C广告媒体如何选择

D广告内容是否合法

E广告内容如何设计

101.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

A社会背景 B反应能力

C个人修养 D逻辑思维能力 E语言表达能力

102.心理测试类型主要包括（ ）。

A人格测试 B能力测试

C兴趣测试 D道德测试 E情境模拟测试

103.信度评估系数主要包括（ ）。

A稳定系数 B外在一致性系数

C随机系数 D内在一致性系数 E等值系数

104.一个单位或组织的工作，一般可分为( )。

A决策层 B管理层 C执行层 D操作层 E监督层

105.下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）。

A建立在未来需求的基点上

B组织分析是任务分析和人员分析的前提

C该模型提供了一个连续性的反馈信息流

D任务分析更侧重于职业活动的理想状况

E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

106.内部培训师的培养方式包括（ ）。

A专门培训

B模拟授课

C“外部培训师助手”制度

D共同研讨

E内部培训师俱乐部

107.目标导向模型法的精髓在于（ ）。

A关注的是受训者而非培训者的动机

B评估受训者个人素质能力的提高

C优先考虑培训效果的测量和确定

D简单使用的分级评估标准和策略

E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

108.学习型组织的培训战略制定可归结为（ ）等几个原则。

A尽量遵循人的认知规律

B系统地从过去和当前培训项目与经验中学习

C应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据

D促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享

E使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

109.案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（ ）。

A自己的经历 B培训方面的资料

C内部的文件资料 D有关人员的叙述

E公开出版发行的报刊书籍

110.绩效管理程序的设计可以分为（ ）。

A绩效管理制度设计 B具体考评标准设计

C管理的总流程设计

D具体考评程序设计 E考评信息系统设计

111.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（ ）。

A绩效管理制度设计 B绩效管理流程设计

C绩效管理工具开发

D绩效管理组织构建 E管理信息系统设计

112.绩效计划的主要特征包括（ ）。

A绩效计划是一个双向沟通的过程

B参与和承诺是制定绩效计划的前提

C绩效计划体现了总任务和总体目标

D绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E绩效计划是上级主管对未来发展的预测

113.行为观察法也称（ ）。

A行为观察评价法 B行为观察量表法

C行为观察量表评价法

D行为锚定等级评价法 E行为锚定法

114.综合型绩效考评方法包括（ ）。

A合成考评法 B强迫选择法

C加权选择量表法

D结构式叙述法 E图解式评价量表法

115.薪酬的表现形式包括（ ）。

A精神的与物质的 B稳定的与非稳定的

C有形的与无形的

D货币的与非货币的 E内在的与外在的

116.企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。

A对社会具有贡献性 B对内具有公正性

C对员工具有激励性

D对外具有竞争力 E对成本具有控制性

117.企业人工成本也称人事费用，主要包括（ ）。

A劳动报酬总额 B福利费用

C社会保险费用

D教育经费 E人员招聘费用

118.工作岗位评价的基本功能包括（ ）。

A明确岗位在企业所处的地位

B为实现内部公平提供依据

C量化表现出岗位的综合特征

D为岗位归级列等奠定基础

E在定量分析的基础上定性测评

119.合理确定人工成本的方法包括（ ）。

A销售净额基准法 B附加值基准法

C损益分歧点基准法

D净利润基准法 E劳动分配率基准法

120.福利管理的主要原则包括（ ）。

A合理性原则 B协调性原则

C必要性原则 D整体性原则 E计划性原则

121.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（ ）。

A质量管理小组 B提出合理化建议

C职工代表大会制度

D各类岗位责任制 E班组自我管理小组

122.企业实施员工满意度调查的目的包括（ ）。

A增强企业凝聚力

B诊断公司潜在的问题

C找出本阶段出现的主要问题的原因

D评估组织变化和企业政策对员工的影响

E促进公司内部各部门之间的沟通和交流

123.限制延长工作时间的措施包括（ ）。

A条件限制 B时间限制 C人员限制

D行政命令 E提高劳动报酬

124.集体合同的特征包括（ ）。

A合法性 B主体平等性 C意思表示一致性

D法律约束性 E定期的书面合同

125.以下属于劳动保护费用的有（ ）。

A工伤认定费用 B工伤医疗费用 C工伤评残费用

D工伤保险费用 E工伤人工费用