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培养方针
经济法、管理会计、成本会计、计算机应用基础、会计信息系统、统计学、货币银行学、会计学基础、VB程序设计、财务管理、审计学、财政与税收栽培了解现代人力资源管理的基础理论、基础工具及实践才能,拥有一定的料理、组织、协调及革新才干,熟谙国内外劳动力市场与用工环境,视野开阔、满是精力,能在企业单位做事于人力资源管理与开发工作的应用型专长人才。
塑造要求
该专长学员需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本学说和基础学问,受到人力资源管理方法与技巧方面的根基学习,具备解析与处置人力资源管理问题的基本本事。
核心内容
企业文化、组织行为学、绩效管理、人力资源战略与规划、人力资本管理、职业生涯管理、薪酬管理、人力资源选聘与测评、国际人力资源管理、组织理论与工作分析、人力资源管理概论、劳动关系管理、培训管理、劳动经济学等。
就业方向
毕业以后的学生可在各中型企业、小型企业、外资企业、特大型企业、跨国企业、大型企业从事生产处理、经营执掌及一般业务管理岗位,也可任职于商品调研、人力资源管理、营销策划、财务管理、经济数量分析、市场预测等工作。
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