2014人力资源考试四级考前巩固训练模拟试题四

　　12、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以劳动为基础

　　(B)法定性

　　(C)企业自定性

　　(D)灵活性

　　(E)公平性

　　13、需求不足性失业的具体表现形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失业

　　(B)结构

　　(C)增长差距性失业

　　(D)周期性失业

　　(E)季节性失业

　　14、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。

　　(A)反应劳动法律部门的特点

　　(B)是指导性的法律规范

　　(C)指导劳动法的制定、修改和废止

　　(D)指导劳动法的实施

　　(E)有助于理解、解释劳动法

　　15、社会保险特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社会性

　　(C)互济性

　　(D)补偿性

　　(E)合理性

　　l6、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。

　　(A)外部环境

　　(B)内部环境

　　(C)企业实力

　　(D)战略目标

　　(E)长远发展

　　17、产品的心理定价策略包括(ABCDE )。

　　(A)整数定价策略

　　(B)尾数定价策略

　　(C)声望定价策略

　　(D)招徕定价策略

　　(E)分级定价策略

　　18、影响工作满意度的因素包括( ABCDE )。

　　(A)富有挑战性的工作

　　(B)公平的报酬

　　(C)支持性的工作环境

　　(D)融洽的人际关系

　　(E)个人特征与工作的匹配

　　19、群体决策的优点有( BCDE )。

　　(A)能比个体需要更少的时间

　　(B)能提供比个体更为丰富和全面的信息

　　(C)能提供比个体更多的不同的决策方案

　　(D)能增加决策的可接受性

　　(E)能增加决策过程的民主性

　　20、人力资源开发的主要内容包括( ABCDE )。

　　(A)人才发现

　　(B)人才培养

　　(C)人才教育

　　(D)人才调剂

　　(E)人才使用