2015年人力资源管理师四级习题及答案解析

　　【答案】：AD，基础知识P44

　　【解析】：依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类。1.劳动法律行为。 2.劳动法律事件。

　　9、企业经营环境的微观分析包括( )。

　　A、顾客力量分析

　　B、现有竞争对手分析

　　C、供应商力量分析

　　D、潜在竞争对手分析

　　E、替代产品或服务威胁的分析

　　【答案】：ABCDE，基础知识P47-48

　　【解析】：经营环境的微观分析包括：1.现有竞争对手的分析;2.潜在竞争对手分析;3.替代产品或服务威胁的分析;4.顾客力量的分析;5.供应商力量的分析

　　10、现代企业计划职能的作用包括( )。

　　A、科学决策程序化

　　B、使决策目标具体化

　　C、为控制提供标准

　　D、提高企业工作效率

　　E、决策方法科学化

　　【答案】：BCD，基础知识P70

　　【解析】：现代企业计划职能具有以下重要作用：1.使决策目标具体化。2.有利于提高企业的工作效率。3.为控制提供标准。

　11、间接形式的薪酬不包括( )。

　　A、利润分成

　　B、额外补贴

　　C、社会保险

　　D、员工福利

　　【答案】：A，P210

　　【解析】：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

　　12、薪酬水平低的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。

　　A、25%

　　B、50%

　　C、75%

　　D、90%

　　【答案】：A，P214

　　【解析】：薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平

　　13、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

　　A、岗位分析

　　B、岗位评价

　　C、绩效考核

　　D、培训开发

　　【答案】：B，P223

　　【解析】：系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

　　14、评价指标计量的基础标准不包括( )。

　　A、计分

　　B、误差调整

　　C、权重

　　D、权重调整