2015年人力资源管理师四级习题及答案解析

　　【答案】：D，P237

　　【解析】：评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

　　15、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

　　A、事先

　　B、初始

　　C、中期

　　D、终结

　　【答案】：A，P241

　　【解析】：调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

　　16、企业采购中心的成员通常包括( )。

　　A、生产者

　　B、影响者

　　C、采购者

　　D、决定者

　　E、信息控制者

　　【答案】：BCDE，基础知识P78-79

　　【解析】：企业采购中心通常包括五种成员：1)使用者;2)影响者;3)采购者;4)决定者;5)信息控制者

　　17、领导者与众不同的特质包括( )。

　　A、自信心

　　B、领导动机

　　C、内驱力

　　D、随机应变的能力

　　E、创造性

　　【答案】：ABCDE，基础知识P123

　　【解析】：领导者在哪些方面有与众不同的特质呢?研究的结果可以归纳为以下特质：①内驱力，即对成就的渴望，并且精力充沛;②自信心;③创造性;④领导动机，即领导他人和对他人施加权力影响的愿望;⑤领导者的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

　　18、人的心理属性包括( )。

　　A、心理过程

　　B、个性心理特征

　　C、心理素质

　　D、个性意识倾向

　　E、心理状态

　　【答案】：ABDE，基础知识P137

　　【解析】：人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

　　19、工作说明书的内容包括( )。

　　A、家庭主要关系

　　B、监督与岗位关系

　　C、心理品质要求

　　D、劳动条件和环境

　　E、思想政治面貌

　　【答案】：BCD，P6-7

　　【解析】：工作说明书的内容包括：(3)监督与岗位关系;(6)劳动条件和环境;(10)心理品质要求。

　　20、按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )。

　　A、管理岗位的培训规范

　　B、生产岗位工作规范

　　C、管理岗位考核规范

　　D、生产岗位考核规范

　　E、生产岗位技术业务能力规范

　　【答案】：ABCDE，P5-6

　　【解析】：按岗位规范的具体内容，岗位规范有以下几种基本形式：(1)管理岗位知识能力规范。(2)管理岗位培训规范。(3)生产岗位技术业务能力规范。 (4)生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范(标准)。(5)其他种类的岗位规范。如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

　21、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、因素比较法

　　D、评分法

　　【答案】：D，P243

　　【解析】：表5-27。评分法是指，选择关键评价要素和权重对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。

　　22、下列不属于劳动法律关系特征的是( )。

　　A、它是一种双务关系

　　B、具有国家强制性

　　C、内容是权利和义务

　　D、平等性和隶属性

　　【答案】：D，P270-271

　　【解析】：劳动法律关系的特征包括：1.劳动法律关系的内容是权利和义务;2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性

　　23、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。

　　A、劳动法律法规

　　B、企业内部劳动规则

　　C、劳动争议处理制度

　　D、劳动监督检查制度

　　【答案】：B，P277

　　【解析】：企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

　　24、集体合同由( )代表职工与企业签订。

　　A、工会

　　B、企业人事部门

　　C、企业法人

　　D、职工所在部门负责人