2016年人力资源管理师三级精选练习题(2)

　　11、衡量收入差距最常用的指标是( )。

　　A、国民收入

　　B、基尼系数

　　C、人均GDP

　　D、需求弹性

　　答案：B

　　解析：在现代经济学中，对于收人差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数。

　　12、劳动力市场的客体是( )。

　　A、劳动力资源

　　B、劳动者的劳动力

　　C、使用劳动者的企业

　　D、劳动者的所有者个体

　　答案：B

　　解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

　　13、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。

　　A、社会保险

　　B、社会保障

　　C、社会救济

　　D、薪酬福利

　　答案：A

　　解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　14、( )不具有法律效力。

　　A、立法解释

　　B、任意解释

　　C、司法解释

　　D、行政解释

　　答案：B

　　解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　15、劳动法律关系的构成要素不包括( )。

　　A、劳动法律关系的主体

　　B、劳动法律关系的内容

　　C、劳动法律关系的客体

　　D、劳动法律关系的原则

　　答案：D

　　解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

　　16、人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。

　　A、人力资本投资收益的变动规律

　　B、投资和收益之间的替代和互补关系

　　C、人力资本投资的社会收益变化规律

　　D、人力资本投资的内生收益率递减规律

　　答案：C

　　解析：人力资本投资收益率变化规律包括：1.投资和收益之间的替代与互补关系;2.人力资本投资的内生收益率递减规律;3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

　　17、( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

　　A、岗位调查

　　B、岗位评价

　　C、岗位分析

　　D、岗位分类分级

　　答案：C

　　解析：工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。

　　18、在企业规划中起决定作用的规划是( )。

　　A、战略规划

　　B、制度规划

　　C、费用规划

　　D、人力资源规划

　　答案：D

　　解析：人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

　　19、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

　　A、岗位规范的结构形式呈现多样化

　　B、工作说明书不受标准化原则的限制

　　C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

　　D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

　　答案：A

　　解析：从具体的结构形式上看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化。

　　20、岗位工作丰富化的作用不包括( )。

　　A、有利于提高岗位工作效率

　　B、使工作的范围和责任增加

　　C、使员工有更多机会实现个人价值

　　D、为员工发展提供了更广阔的的空间

　　答案：B

　　解析：岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强了员工在生理上、心理上的满足感。