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2017年二级人力资源管理师强化提分题三

 二、多项选择题

  l、部门结构不同模式的组合原则包括

  (A)以产权为中心

  (B)以关系为中心

  (D)以岗位为中心

  (C)以成果为中心

  (E)以工作和任务为中心

  答:BCE

  2、公司组织结构变革的方式包括( )

  (A)改良式变革

  (B)爆破式变革

  (D)组织结构整合

  (C)计划式变革

  (E)反馈式变革

  答:ABC

  3、( )属于人力资源师规划的内部环境。

  (A)公司的行业特征

  (B)公司结构

  (C)公司的发展战略

  (D)公司文化

  (E)公司的人力资源师管理系统

  答:ACDE

  4、人力资源师预测的局限性包括( )

  (A)预测技巧不精密

  (B)公司内部的抵制

  (C)预测的代价高昂

  (D)知识水平的局限

  (E)环境的不确定性

  答:BCDE

  5、人力资源师需求预测的定量技巧包括( )

  (A)转换比率法

  (B)马尔司夫分析法

  (C)回归分析法

  (D)灰色预测模型法

  (E)趋势外推法

  答:ABCDE

  6、( )属于动态的员工素质测评、

  (A)心理测评

  (B)面试

  (C)评价中心

  (D)观察评定

  (E)个性考试

  答:BCD

  7、诊断性测评的特点有( )。

  (A)结果不公开

  (B)查找原因时,测评内容精细

  (C)有较强的系统性

  (D)理解现状时,测评内容全面

  (E)过程强调客观性

  答:ABC

  8、面试的发展趋势有( )、

  (A)提问弹性化

  (B)理论和技巧不断发展

  (C)形式丰富多样

  D)测评的内容不断扩展

  (E)结构化面试成为面试的主流

  答ACDE

  9、员工素质测评的类型主要有( )。

  (A)开发性测评

  (B)选拔性测评

  (D)诊断性测评

  (C)综合性测评

  (B)考核性测评

  答:ABDB

  10、以下属于投射技术特点的是( )

  (A)人际互动性强

  (B)被测评者反应的自由性

  (D)内容的非结构性和开放性

  (C)测评目的的隐蔽性

  (E)用过去行为预测未来

  答:BDC

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