2017年二级人力资源管理师强化提分题四

　16、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

　　(A)高层领导

　　(B)一般员工

　　(C)直接上级/主管

　　(D)人力资源师部人员

　　17、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

　　(A)行为观察法

　　(B)以结果为导向的考评技巧

　　(C)以关键事件为导向的考评技巧

　　(D)以行为或品质特征为导向的考评技巧

　　18、对绩效考评指标和标准体系的诊断一股发生在绩效管理的( )。

　　(A)考评阶段

　　(B)实施阶段

　　(C)概括阶段

　　(D)应用开发阶段

　　19、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

　　(A)让顾客完全满意

　　(B)熟悉设备的使用和维护

　　(C)尽量节约时间

　　(D)每月废品率不超过1%

　　20、岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

　　(A)薪酬计划表

　　(B)工作说明书

　　(C)岗位分析手册

　　(D)岗位评价指导手册

　　21、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比較，来确定岗位相对价值的岗位评价技巧是( )。

　　(A)岗位排列法

　　(B)岗位分类法

　　(C)要素比較法

　　(D)要素计点法

　　22、某公司的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该公司的人工费用比率为( )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)45%

　　(D)75%

　　23、关于佣金制，表述错误的是( )。

　　(A)是在销售人员奖励中常用的方式

　　(B)根据员工的绩效，按照绝对的比例给员工以提成

　　(C)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　(D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　24、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )。

　　(A)高级别岗位之间的薪酬级差应大部分

　　(B)分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大部分

　　(C)宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大部分

　　(D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

　　25、处于开创阶段的公司一般采用的薪酬策略是( )。

　　(A)高基本工资，高奖金，低福利

　　(B)高基本工资，低奖金，高福利

　　(C)低基本工资，高奖金，低福利

　　(D)低基本工资，高奖金，高福利

　　26、在薪酬调查中。如果被调查公司没有给出准确的薪酬水平数据，只能理解到该公司的平均薪酬情况时，能够采用的数据分析技巧是( )。

　　(A)数据排列

　　(B)频率分析

　　(C)差异检验

　　(D)回归分析

　　27、内部公平主要是指( )。

　　(A)员工薪酬与市场水平大体相当

　　(B)员工薪酬在分配程序上的公正合理

　　(C)员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

　　(D)与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

　　28、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )。

　　(A)薪酬水平

　　(B)薪酬级差

　　(C)薪酬等级

　　(D)薪酬结构

　　29、补贴的特点是( )。

　　(A)高差异，低刚性

　　(B)高差异，高刚性

　　(C)低差异，低刚性

　　(D)低差异，高刚性

　　30、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

　　(A)胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

　　(B)岗位薪酬因子评价要素能够根据胜任特征模型来设定

　　(C)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

　　(D)基于胜任特征模型的员工培训，能够突出表现优异者行为特征的内容