2019徐州幼儿师范高等专科学校招聘教师（高层次人才）38人公告

(三)报名注意事项

【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】

1.应聘人员凭有效期内二代身份证选择一个岗位报名。凡弄虚作假的，一经查实即取消考聘资格。

2.报名时须提交以下材料：

(1)本人近期免冠正面二吋彩照2张(07-15岗位应聘人员提交1张照片，在报名表中提交电子照片);

(2)如实填写《徐州幼儿师范高等专科学校2019年公开招聘教师(高层次人才)报名表》。报名信息中须提供有效通讯方式，并确保招聘期间联络畅通，否则责任和后果自负。

(3)提交符合报考条件的相关证明材料：本人有效期内二代身份证、学历、学位证书、岗位要求的其他相关证明材料(普通高校2019年应届毕业生须提供学校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明)。上述证明材料报名时须提供原件和复印件(07-15岗位网上报名只须提供扫描件)。

3.岗位代码为01-06的岗位，报名现场进行资格审核，资格审核合格的人员，由我校如实采集应聘人员报名信息，报市人力资源和社会保障局备案。岗位代码为07-15的岗位，我校根据应聘人员网上提交的求职意向及岗位要求进行资格初审。

4.对应聘人员作出资格审核不合格决定时，我校将告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。应聘人员对资格审核结果如有异议，请当场向我校陈述申辩。

5.各岗位的开考比例详见招聘岗位简介表，报名结束后，达不到开考比例岗位，由我校报市人力资源和社会保障局核减招聘计划，直至取消该岗位，并在公告发布网址上进行公布。我校负责通知应聘岗位被取消的报名成功人员改报其他符合条件的岗位。

6.领取笔试准考证：岗位代码为01-06岗位资格审核合格的应聘人员须于5月10日上午9：00—11：30，凭有效期内二代身份证到徐州幼儿师范高等专科学校洞山校区综合楼二楼第二会议室领取。

三、考试(考核)

考试(考核)由我校统一组织实施。岗位代码为01-06的岗位采取笔试和面试的考试方式;岗位代码为07-15的岗位采取考核的方式。

(一)岗位代码为01-06岗位：

报考岗位代码为01-06岗位的应聘人员凭有效期内二代身份证、准考证，按照准考证上规定的时间、地点及要求参加考试。

1.笔试

笔试采用闭卷方式进行，主要考察教育教学综合知识和专业知识等。满分为100分，合格分数线为60分。笔试阅卷结束后，笔试成绩在徐州幼儿师范高等专科学校网(www.xzyz.edu.cn)公布。

本次考试不指定辅导用书，不委托任何机构举办复习班。

2.面试

面试由我校统一组织实施。我校从应聘01-06岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1: 5的比例确定参加面试的人选(末位成绩并列的，一并参加)。

(1)01、02、03、04、05岗位：面试方式为模拟上课和答辩，其中模拟上课占70%，答辩占30%。

(2)06岗位：面试方式为模拟上课、答辩和专业技能考核，其中模拟上课占30%，答辩占10%，专业技能占60%。

面试满分100分，合格分数线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。

(二)岗位代码为07-15岗位：

报考岗位代码为07-15岗位的应聘人员参加考核。考核前，我校对通过资格初审应聘人员进行资格复审。应聘人员须提供有效期内二代身份证、毕业证书、学位证书、职称证书及岗位要求的其他证明材料的原件。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃考核资格。资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可当场向我校陈述申辩。资格复审合格的人员，由我校如实采集应聘人员报名信息，报市人力资源和社会保障局备案。

考核工作由我校统一组织实施，按照我校制定的高层次人才考核办法执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、教育教学能力等综合素质。总分为100分，60分为合格分数线。考核成绩当场通知应聘人员。

(三)总成绩计算方法

1.01-06岗位：笔试占30%，面试占70%。

2.07-15岗位：考核成绩即为总成绩。

总成绩按百分制计算，保留两位小数，尾数四舍五入。

招聘考试结束后，在我校网站上公布应聘人员总成绩。

四、体检和考察

体检、考察工作由我校组织实施。

我校在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者，01-06岗位按模拟上课成绩由高分到低分排序，模拟上课成绩仍并列者，按笔试成绩由高分到低分排序，笔试成绩仍并列者，按答辩成绩由高分到低分排序，答辩成绩仍并列者进行加试，加试方式、时间另行通知;07-15岗位总成绩并列的，进行加试，加试方式、时间另行通知)。总成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便我校通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

体检在县级以上综合医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果由我校负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，我校告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。我校对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩并列者，01-06岗位按模拟上课成绩由高分到低分排序，模拟上课成绩仍并列者，按笔试成绩由高分到低分排序，笔试成绩仍并列者按答辩成绩由高分到低分排序，答辩成绩仍并列的进行加试，加试方式、时间另行通知;07-15岗位总成绩并列的，进行加试，加试方式、时间另行通知)。

五、公示

我校从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局，在徐州人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、各项考试成绩、总成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由我校负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，由我校在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩并列者，01-06岗位按模拟上课成绩由高分到低分排序，模拟上课成绩仍并列者，按笔试成绩由高分到低分排序，笔试成绩仍并列者按答辩成绩由高分到低分排列，答辩成绩仍并列的进行加试，加试方式、时间另行通知;07-15岗位总成绩并列的，进行加试，加试方式、时间另行通知)。

对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，不再进行递补。