2020年注会cpa考试会计冲刺练习：第十章

　　参考答案及解析：

　　一、单项选择题

　　1.【正确答案】A

　　【答案解析】该辞退福利涉及单个事项，即只可能发生一种支出金额，应该按照最有可能发生的支出进行确定，即，应付职工薪酬=500(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。

　　2.【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。

　　2015年应计入管理费用的金额=(100-24)×15/10×9/12=85.5(万元)。

　　公司出售住房时应进行如下账务处理：

　　借：银行存款　(24×15) 360

　　长期待摊费用　1140

　　贷：固定资产　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：

　　借：管理费用　(15×76/10×9/12)85.5

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　贷：长期待摊费用　　　　　　　 85.5

　　3.【正确答案】B

　　【答案解析】S公司2×15年末确认的设定受益计划现值=200/(1+4%) 2=184.91(万元)，S公司当期(2×16年)服务成本=200/(1+4%)=192.31(万元)，设定受益计划净负债的利息费用=184.91×4%=7.40(万元)，S公司2×16年末的会计处理为：

　　借：销售费用 192.31

　　财务费用 7.40

　　贷：应付职工薪酬——递延奖金计划 199.71

　　4.【正确答案】D

　　【答案解析】选项AB，2015年设定受益计划净负债=设定受益计划的总负债为3000-国债2015年的公允价值为1000=2 000(万元);2015年利息费用净额=2 000×10%=200(万元)。选项CD，2016年项设定受益计划存在盈余为1000万元(设定受益计划的总负债为3000万元-国债2015年的公允价值为4000万元)，则该项设定受益计划净资产为1000万元。(设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产)

　　2016年设定受益计划净资产1000万元，假设2016年初折现率为10%。2016年利息收入净额=1000×10%=100(万元)，并记入“财务费用”科目贷方。两年会计处理分别是：

　　借：财务费用 200

　　贷：应付职工薪酬 200

　　借：应付职工薪酬 100

　　贷 ：财务费用 100

　　5.【正确答案】B

　　【答案解析】职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬。

　　6.【正确答案】A

　　【答案解析】甲公司应编制的会计分录为：

　　借：管理费用 60 000

　　贷：应付职工薪酬——工资(10×10×200)20 000

　　——非累积带薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额=60 000(元)

　　实际支付时：

　　借：应付职工薪酬——工资(10×10×200)20 000

　　——非累积带薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　贷：银行存款 60 000

　　7.【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查知识点：短期职工薪酬的确认与计量(综合)。

　　选项B，企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该按照一定的计提标准，根据受益对象计入当期损益或相关资产成本;选项C，企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的公允价值计量;选项D，企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。

　　8.【正确答案】D

　　【答案解析】甲公司2015年应确认的应付职工薪酬=1500+1500×(10%+2%)=1680(万元)

　　9.【正确答案】B

　　【答案解析】设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。因此选项 B正确。

　　10.【正确答案】D

　　【答案解析】选项A，“五险一金”属于职工薪酬，但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利;选项B，事假不属于带薪缺勤;选项C，医疗保险属于短期薪酬。

　　二、多项选择题

　　11.【正确答案】CD

　　【答案解析】辞退福利应该全部记入“管理费用”。

　　12.【正确答案】BC

　　【答案解析】甲公司2015年因利润分享计划，计提的职工薪酬=20000×3%=600(万元)

　　2015年12月31日的账务处理如下：

　　借：销售费用400

　　管理费用200

　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划600

　　13.【正确答案】ABC

　　【答案解析】设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失，选项D错误。

　　14.【正确答案】AD

　　【答案解析】选项A，给职工发放劳保用品应该借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“周转材料——低值易耗品”科目，不通过“应付职工薪酬”科目核算;选项D，职工个人储蓄性保险是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，它不属于企业给予职工的薪酬，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

　　15.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】为职工支付的补充养老保险;因解除职工劳动合同支付的补偿款;为职工进行健康检查而支付的体检费;因向管理人员提供住房而支付的租金均属于职工薪酬，计入相关资产成本或当期损益。

　　16.【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项D，在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。