2014年人力资源管理师考试强化模拟试题1

　1 单项选择题 人员激励的含义、特点及其功能 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行(　A　)

　　A.激励

　　B.培训

　　C.规划

　　D.考核

　　2 单项选择题 人员激励的类型 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是(　B　)

　　A.激励的方式

　　B.激励的内容

　　C.激励的效果

　　D.激励的形式

　　3 单项选择题 人员激励的类型 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是(　A　)。

　　A.正激励

　　D.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　4 单项选择题 人员激励的类型 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(　B　)

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　5 单项选择题 人员激励的类型 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(　C　)

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　6 单项选择题 激励机制 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(　D　)

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　7 单项选择题 人员激励的原则与方式 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于(　C　)

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.正反馈

　　D.负反馈

　　8 单项选择题 提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是(　D　)

　　A.库克

　　B.勒温

　　C.泰勒

　　D.德鲁克

　　9 单项选择题 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(　B　)

　　A.性质

　　B.主体

　　C.形式

　　D.标准

　　10 单项选择题 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是(　B　)

　　A.分级法

　　B.因素评定法

　　C.行为锚定评分法

　　D.关键事件法

　　11 单项选择题 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(　C　)

　　A.分级法

　　B.关键事件法

　　C.领导行为效能测定法

　　D.因素平定法

　　12 单项选择题 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是(　A　)

　　A. 对考核等级或记分进行合理限制

　　B.对考核内容进行合理限制

　　B. C.对考核对象进行合理限制

　　D.对考核时间进行合理限制

　　13 单项选择题 人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是(　D　)

　　A.绩效考核

　　B.人员培训

　　C.人员福利

　　D.人员激励