2014年企业人力资源规划练习题一

为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑整理了2014年人力资源管理师考试模拟练习题，希望对您参加本次考试有所帮助！

1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。

a、德尔菲预测技术

b、回归分析方法

c、劳动定额法

d、转换比率法

2、( )属于人力资源管理部门的职责。

a、直接管理组织成员

b、领导和控制组织成员

c、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

d、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

3、关于定员定额表述正确的是( )。

a、定员就是企业用人质量的界限b、定额是组织生产、指导分配的基本依据

c、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

d、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

4、狭义的人力资源规划实质上是( )。

a、企业人力资源开发规划

b、企业人力资源制度改革规划

c、企业组织变革与组织发展规划

d、企业各类人员需求的补充规划

5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为( )。

a、14人

b、750人

c、800人

d、832人