2014人资助理管理师考前必做试题(一)多选4

　23、 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且( )。

　　A、20%

　　B、25%

　　C、扣除剩余不得低于当地最低工资标准

　　D、扣除剩余不得低于当地最低生活标准

　　E、30%

　　24、 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、( )等。

　　A、 技术和培训水平

　　B、 年龄与工龄

　　C、 性别

　　D、 职务

　　E、 岗位

　　25、 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )：

　　A、 促进公司与员工结成利益共同体

　　B、 合理控制人工成本

　　C、 谋取企业利润最大化

　　D、 保证企业产品竞争力

　　E、 将企业短、中、长期利益相结合

　　26、 在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在( )等方面。

　　A、 最低工资

　　B、 经济补偿金

　　C、 最长工作时间

　　D、 超时工资支付

　　E、 最低生活标准

　　27、 社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( )等方面。

　　A、 退休军人安置

　　B、 军人家属优抚

　　C、 军烈属抚恤

　　D、 残疾人抚恤

　　E、 贫困户抚恤

　　28、员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额?( )

　　A、离休退休的

　　B、偿还购房贷款本息的

　　C、完全丧失劳动能力的

　　D、翻检自住房屋的

　　E、与单位解除劳动合同的

　　以上23-28题共六分为薪酬与福利内容

　　答案：23、AC    24、ABDE    25、ABDE    26、ABCD  27、ABC 28、ABD