2014年人资管理员理论基础知识重点第七章1

7.1 薪酬的概念

　　薪酬：企业中，薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。

　　7.2 薪酬制度

　　1.岗位薪酬制度

　　岗位薪酬制(也称岗位工资制、职位薪酬制)是以员工所处的岗位为基础进行薪酬给予的薪酬制度。岗位薪酬最大的特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。

　　2.以个人为基础的薪酬制度

　　以个人为基础的薪酬制度是一种以技术、能力为基础的薪酬制度。

　　3.绩效薪酬制度

　　绩效薪酬制度从本意上来说是根据员工的工作业绩支付薪酬的制度，支付的惟一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

　　l 计件工资制

　　l 佣金制

　　4.高级管理人员的薪酬制度

　　高级经理人薪酬方案的设计要综合考虑诸多因素，当然也要考虑到企业的承受能力。

　　5.营销人员薪酬制度

　　综观各类企业对市场营销人员的薪资方略，大概可以分为下列几种情形：

　　l 高底薪低提成或无提成;

　　l 中底薪中提成;

　　l 低底薪高提成;

　　l 无底薪高提成。