时政热点：面试录像录音不是公开透明的终点

2016国家公务员考试的面试环节将首次全程录像录音。组织部、人力社保部、国家公务员局近日印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》中明确，面试室应当配备录像或录音设备，并对面试过程全程记录。(12月22日《北京青年报》)

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，组织人事部门在公务员和事业单位招聘中必须坚持“凡进必考，择优录用，公开透明”的原则，但是还是存在有少数人视党纪国法于不顾，顶风作案，在公考招考“托关系”现象时有发生。“内部招聘”、“人情招聘”、“萝卜招聘”、信息不公开、考录过程不透明的言论甚嚣尘上，不时成为舆论焦点，广受社会诟病。

公考面试本来就存在人为因素，如果再加上“人情面试、关系面试”，这就不得不让社会对公务员招考面试的公正性持有质疑的态度，部分人认为面试就是拼关系、拼人脉，“人情分、关系分”这样的说法因此也大有市场，这不仅破坏了公务员招录考试的公正性，也严重损害了公务员队伍的公信力。

2016国家公务员考试的面试环节将首次推行“全程录像录音”改革，让人们看到了组织人事部门打击“公考歪风”的决心，2016年国家公务员考试的笔试成绩即将公布，相关部门在此时发话，目的非常明确，给那些托熟人、找关系者传递了一个明确的信号——找不到人、没人可找、不许找人。

不过，在欣喜之余，笔者也在担心，虽然“面试录像录音”，但怎么向大众公开，说白了，录像录音留存起来并不是公众所关注的焦点，关键是录像录音如何使公众拥有足够的知情权和监督权。只有让公众看了录像录音之后，才会发现其中的问题，如果录像录音只是作为留存，相关部门就难逃“自说自话”的嫌疑了。

因此，面试录像录音，只是招考公正的起点，仍有一些缺憾需要打上几个“补丁”。比如，在影像技术如此发达的今天，录相可以剪辑，也可以伪造，让公众如何分辨真假?再说，公务员面试也不能止于录像录音这一个形式，不妨将公考面试录像改直播，并且邀请社会各界代表参与全过程，借鉴各地在实行过程中的经验，进一步完善相关流程，严格落实相应的制度，才能使公考面试更加公正，公务员招考更具公信力。

让公务员面试置于“玻璃房”是件好事，但对面试过程全程记录，公众怎么样才能看到这样的录音录像，有意见怎么提出来，怎样发挥监督作用，如何建立一种互动机制，广泛征集群众意见，并且对我们选人用人有实际效果的点子能够得到采纳，公考面试录音录像的意义才能真正体现出来。

当然，公务员考试录用是一个系统性的工程，从笔试、面试到政审再到体检，最后到履职，需要走很多的程序。而且因为政审、体检被刷下来的面试成功者不在少数，这些过程如何做到透明呢?可见“面试录像录音”仅仅只是公考公正的起点，推进权力运行公开化、规范化，完善公开、公平、公正的公考环境，永远没有终点。