时政热点：2016年，我们该如何谈论涨工资与下岗

央视财经《第一时间》有一个好消息要告诉“恐归族”们：研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。(中国青年网1月11日)也是在11日，《人民日报》发表题为《别让僵尸企业挡了路》的观察文章，该文章指出，出清“僵尸企业”，万一下岗分流真“摊”到咱头上，也不必有太大的压力和包袱。(《人民日报》1月11日)

“2016年要涨工资”的消息，显然有喜大普奔的传播效果。在多个门户网站，该消息都被放到了重要位置。可是，细细看此新闻之后，又会发现其内容也有许多揶揄调侃之意。比如，因为2016年是猴年，6月是马月，终于等于要涨工资的“猴年马月”，感觉自然是棒棒哒!

不过，对于许多行业的从业人员来讲，恐怕根本不会有兴趣讨论涨不涨工资的问题。他们现在要讨论的是，能不能下岗，会不会被分流?当“下岗”这个历史性词汇重新在“新常态”的大背景中被搬出，会不会再次引发二十几年前的痛感?当下的人力资源管理、薪酬机制以及失业保险机制和社会救济制度，能否缓解经济结构性转型带来的阵痛?……

正如“一半是海水，一半是火焰”，许多人期待2016年工资上涨，许多人却只是期待2016年能够工作稳定，饭碗不丢。因此，首先要厘清的问题其实是，全体国人从来都不存在“集体涨工资”的概念。企业有大有小，有好有坏，有私营亦有国有;行业有夕阳朝阳之分;工种有生产与技术研发之分;地方也分南北东西，忽然之间提出一个在哪一年要涨工资的宏大命题来，只能自欺欺人。

市场经济体制中，工资和收入分配要遵循起码的市场规律;人才的流动和转型，也要遵循市场规律。如果说有的企业，只是在“新常态”之中疲于奔命，转型转不动，创新创不动，指望老板给员工们发工资都难，又如何实现涨工资8%的预期?尤其是在中央大力推进结构性改革的当下，许多落后产能领域的企业，势必会面临被淘汰的命运，一些亏损的非常严重的行业，也显然不存在涨工资的问题，他们要解决的问题或许仅仅是温饱这个最基本的诉求而已。

作为职工，就必须要结合自己的能力水平考虑自己的待遇与出路问题。困难企业的员工，要考虑是要帮助老东家实现转型，还是舍弃老东家直接跳槽到新行业中;是要抱残守缺、固步自封，还是要趁着年轻出去打拼一下。创业也好，转型也罢，就看自己有没有魄力，看自己有没有适应外界变化的素质能力。

把每一位个体放到当下的“新常态”中，“2016年集体涨工资”的命题无异于一碗只有画饼充饥、望梅止渴作用的“心灵鸡汤”。在现实之中，这样的鸡汤甚至是有毒的。只有我们每个人都不断调整自己的工作心态，时时准备着主动求变，而不是坐在办公室里等着涨工资，才可能真正能实现涨工资的愿望。如其不然，等来的就可能是下岗。

正如习近平总书记在新年贺词中讲的，“幸福不会从天降”，我们现在讨论2016年的工资问题、下岗问题，离不开讨论经济转型的问题，也离不开讨论个人能不能适应形势变化问题。而作为政府部门，则更应该去适应客观规律，做好职能转型的服务工作，完善好社会保障体系，改革收入分配机制，这样才有可能让更多的人享受到工资上涨的福利，才能在变革的大潮之中提高个体抵御各种风险的能力。(王传涛)