2016年人力资源管理师二级精选试题及答案(2)

2016年人力资源管理师二级精选试题及答案(2)

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　　1[简答题]某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台，基层生产员工为200人，在2014年计划增产5000台，估计生产率增长率为0.2，假设该公司福利良好，基层生产员工不流失，那么，在2014年该公司应至少应招聘基层生产员工多少名?

　　【参考解析】：

　　2014年该公司需要招聘的基层生产员工数=250--200=50(名)

　　答：该公司需要招聘基层生产员工50名。

　　2[单选题] 以下关于社会保险的说法不正确的是(　　)。

　　A.社会保险不具有强制性

　　B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

　　C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

　　D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

　　【参考答案】：A

　　【参考解析】：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。故D.项正确。社会保险作为一种强行性规范，决定了社会 保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。故B.、C.项正确。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择 缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性。故A.项不正确。

　　3[单选题]如下选项，不属于绩效面谈的类型有(　　)

　　A.绩效计划面谈

　　B.绩效开发面谈

　　C.绩效考评面谈

　　D.绩效反馈面谈

　　【参考答案】：B

　　【参考解析】：绩效面谈的类型有绩效计划面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈、绩效指导面谈。不包括绩效开发面谈。

　　4[简答题]某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说：“这项重 要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细 的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表 和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候 选人。

　　请根据本案例，回答以下问题。

　　(1)你认为对应聘者进行选拔性素质测评应当做好哪些准备工作?

　　(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时需要把握哪些测评要素?

　　【参考解析】：

　　(1)对应聘者进行选拔性素质测评应当做好的准备工作包括：

　　①收集必要的资料。在实施素质能力测评之前，必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据;不同的方法和不同的对象应该有相应的资料，再加上素质能力的隐蔽性，情况更是如此。否则，有可能导致测评的中断或结果的盲目性。

　　②组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作;然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。

　　③测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。

　　A.确定被测评对象范围和测评目的。

　　B.设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。

　　C.编制或修订员工素质能力测评的参照标准。

　　D.选择合理的测评方法。

　　(2)团队管理能力测评。

　　团队管理能力是指以团队绩效为导向，善于掌握团队成员不同的心态和需求，帮助并激励他们达成团队目标，完善制度，规范员工行为，加强协作与沟通，营造氛围，实施有效监控的能力。