2017上半年人力资源管理师二级理论知识章节习题(2)

2017上半年人力资源管理师二级理论知识章节习题(2)

导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，为了让大家更好的有效率的备考复习，学课在线教育网收集整理了人力资源管理师相关资料，仅供参考。预祝大家顺利通过考试！

　多选题

　　1、包装策略主要包括(　　)。

　　A.相似包装策略

　　B.差别包装策略

　　C.组合包装策略

　　D.复用包装策略

　　E.附赠品包装策略

　　2、(　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究

　　B.KPI技术

　　C.关键事件访谈

　　D.BSC技术

　　E.人员素质测评

　　3、群体决策的优点有(　　)。

　　A.能比个体需要的时间少

　　B.能增加决策的可接受性

　　C.能增加决策过程的民主性

　　D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

　　E.能提供比个体更多的不同的决策方案

　　4、战略控制的方法包括(　　)。[2012年5月三级真题;2008年11月二级、四级真题]

　　A.全程控制

　　B.事前控制

　　C.重点控制

　　D.事后控制

　　E.事中控制

　　5、人力资源的一般特点包括(　　)。[2013年11月二级真题]

　　A.时间性

　　B.消费性

　　C.地域性

　　D.创造性

　　E.主观动能性

　　6、下列属于劳动权的有(　　)。

　　A.最低工资权

　　B.劳动报酬权

　　C.自由择业权

　　D.休息休假权

　　E.职业培训权

　　7、产品的心理定价策略包括(　　)。[2013年11月四级真题]

　　A.整数定价策略

　　B.尾数定价策略

　　C.声望定价策略

　　D.招徕定价策略

　　E.分级定价策略

　　8、企业战略具有(　　)特征。

　　A.系统性

　　B.全局性

　　C.长远性

　　D.风险性

　　E.抗争性

　　9、企业战略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.战略评价标准

　　B.实际成效

　　C.绩效评价

　　D.越过目标

　　E.必须建立管理信息系统

　　10、需求差别定价法通常有(　　)形式。

　　A.以顾客为基础的差别定价

　　B.以地理位置为基础的差别定价

　　C.以时间为基础的需求定价

　　D.以时间为基础的差别定价

　　E.以产品为基础的差别定价

　　11、满足成就需要的行为包括(　　)。[2014年11月三级真题]

　　A.发现和使用更好的方法完成工作

　　B.比竞争者更出色

　　C.实现或者超越一个难以达到的目标

　　D.解决一个复杂问题

　　E.影响他人并改变他们的态度和行为

　　12、影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数

　　E.工资制度

　　13、企业战略的实质是实现(　　)之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]

　　A.外部环境

　　B.内部环境

　　C.企业实力

　　D.战略目标

　　E.长远发展

　　14、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有(　　)。

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庸决策标准

　　D.最小后悔决策标准

　　E.决策是最终的选择

　　15、实证研究方法的特点包括(　　)。[2014年11月二级真题]

　　A.目的在于认识客观事实

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性

　　E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

　　16、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.变动税率

　　B.调整政府购买水平

　　C.公开市场业务

　　D.调整政府转移支付水平

　　E.调整货币供应量

　　17、需求不足性失业的具体表现形式包括(　　)。[2013年11月四级真题]

　　A.摩擦性失业

　　B.结构性失业

　　C.增长差距性失业

　　D.周期性失业

　　E.季节性失业

　　18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。[2011年5月三级真题]

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄组人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄组人口占失业人口比重