2017上半年人力资源管理师三级练习题(3)

1[单选题] (　　)用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

　　A.人格测试

　　B.能力测试

　　C.兴趣测试

　　D.道德测试

　　参考答案：B

2[单选题] 下列有关培训考核制度的说法错误的是(　　)。

　　A.目的是在于检验培训的最终成果

　　B.为培训奖惩制度的确立提供依据

　　C.是规范培训人员行为的重要途径

　　D.抽样选择员工进行培训考核评估

　　参考答案：D

　　参考解析：评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

3[单选题] 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括(　　)。

　　A.看管岗位的负荷量

　　B.生产班次及倒班要求

　　C.岗位危险与安全程度

　　D.实行兼职作业的可能性

　　参考答案：D

　　参考解析：采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容有：看管(操纵)的岗位量，岗位的负荷量，每一岗位的危险和安全的程度，员工所须走动的距离，生产班次、倒班及替班的方法。

4[单选题] 奖励不包括(　　)。

　　A.红利

　　B.带薪年假

　　C.佣金

　　D.利润分享

　　参考答案：B

5[单选题] 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的(　　)。

　　A.文本协议

　　B.口头协议

　　C.网络协议

　　D.书面协议

　　参考答案：D

　　参考解析：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

6[单选题] 一般形式是提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是(　　)。

　　A.确定性提问

　　B.描述型调查法

　　C.不定性提问

　　D.目标型调查法

　　参考答案：D

　　参考解析：目标型调查法，其一般形式是提出问题，并设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择。

7[单选题] 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(　　)。

　　A.非国有企业实行民主协商制度

　　B.职工代表大会主要在国有企业中实行

　　C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

　　D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是职工代表大会的相关知识。

8[单选题] 下列关于集体协商和平等协商的不同。说法错误的是(　　)。

　　A.主体不同

　　B.过程不同

　　C.目的不同

　　D.内容不同

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是平等协商和集体协商的区别。

9[单选题] 绩效计划是一个(　　)的过程。

　　A.单向沟通

　　B.共同协商

　　C.双向倾听

　　D.双向沟通

　　参考答案：D

10[单选题] 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(　　)。

　　A.校园招募

　　B.借助中介

　　C.猎头公司

　　D.熟人推荐

　　参考答案：D

　　参考解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。