2017上半年人力资源管理师三级习题（4）

1[单选题] (　　)是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

　　A.野外拓展训练

　　B.一般拓展训练

　　C.场地拓展训练

　　D.特殊拓展训练

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是野外拓展训练的概念。

2[单选题] (　　)泛指员工获得的一切形式的报酬。

　　A.薪酬

　　B.给付

　　C.收人

　　D.分配

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。

3[单选题] 在面试过程中。考官不应该(　　)。

　　A.创造融洽的气氛

　　B.让应聘者了解单位的现实状况

　　C.决定应聘者是否被录用

　　D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

　　参考答案：C

　　参考解析：面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试等。

4[单选题] 以(　　)为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。

　　A.个体

　　B.员工

　　C.全体

　　D.部门

　　参考答案：A

5[单选题] 绩效管理系统的建立不包括(　　)。

　　A.绩效管理制度设计

　　B.绩效管理流程设计

　　C.绩效管理工具开发

　　D.绩效管理组织构建

　　参考答案：B

6[单选题] 以下各选项不属于住房公积金性质的是(　　)。

　　A.普遍性

　　B.福利性

　　C.强制性

　　D.计划性

　　参考答案：D

　　参考解析：住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。

7[单选题] 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了(　　)的原则。

　　A.少而精

　　B.综合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是可比性原则。所谓可比性，应当体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

8[单选题] 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(　　)调整。

　　A.事前

　　B.初始

　　C.中期

　　D.终结

　　参考答案：A

　　参考解析：平衡系数适用于测评过程中各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

9[单选题] 人力资源费用支出控制的基本原则不包括(　　)。

　　A.及时性原则

　　B.节约性原则

　　C.适应性原则

　　D.合理性原则

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资源费用支出控制的原则包括：及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

10[单选题] 工作岗位评价的对象是(　　)。

　　A.岗位员工的工作活动

　　B.岗位的绝对价值

　　C.岗位员工的能力素质水平

　　D.岗位的责任权限

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是工作岗位评价的含义。