2017上半年人力资源管理师三级习题(6)

1[单选题] 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95%，则该工作定员人数为(　　)。

　　A.126人

　　B.63人

　　C.57人

　　D.32人

　　参考答案：D

　　参考解析：

2[单选题] 下列选项中不属于岗位规范的是(　　)。

　　A.岗位劳动规则

　　B.定员定额标准

　　C.岗位员工规范

　　D.岗位职责

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是岗位规范的主要内容。

3[单选题] 现代培训活动的首要环节是(　　)。

　　A.培训目标的确定

　　B.培训计划的制订

　　C.培训师资的选定

　　D.培训需求的分析

　　参考答案：D

　　参考解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。

4[单选题] (　　)的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

　　A.培训内容

　　B.培训计划

　　C.培训方法

　　D.培训方式

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是开发培训内容的基本原则。

5[单选题] 以下关于集体合同的说法不正确的是(　　)。

　　A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

　　B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

　　C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

　　D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

　　参考答案：C

　　参考解析：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

6[单选题] 下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是(　　)。

　　A.劳动合同争议

　　B.关于劳动报酬的争议

　　C.关于工作时间的争议

　　D.利益争议

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是劳动争议的划分。

7[单选题] 在特别任务法的培训任务中。委员会或初级董事会是为(　　)提供的，提高相应能力的培训方法。

　　A.任何提出申请的员工

　　B.需要再进修的高层管理人员

　　C.表现突出的基层员工

　　D.有发展前途的中层管理人员

　　参考答案：D

　　参考解析：委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的培训方法。

8[单选题] 岗位薪酬体系以(　　)为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

　　A.岗位

　　B.角色

　　C.地位

　　D.部门

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是岗位薪酬体系的相关知识。

9[单选题] (　　)比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

　　A.模拟训练法

　　B.头脑风暴法

　　C.敏感性训练法

　　D.事件处理法

　　参考答案：A

　　参考解析：模拟训练法更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

10[单选题] 以下关于行为模仿法的说法错误的是(　　)。

　　A.能够提高学员的行为能力

　　B.适用于高层管理人员的培训

　　C.根据培训的具体对象确定培训内容

　　D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

　　参考答案：B

　　参考解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。