2017上半年人力资源管理师三级练习题(5)

1[单选题] 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是(　　)。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.行为评估

　　D.结果评估

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

2[单选题] 需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是(　　)。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是因素比较法的概念。

3[单选题] (　　)是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

　　A.工资

　　B.奖励

　　C.福利

　　D.津贴

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是福利的内涵。

4[单选题] 下列选项中不属于生产岗位操作规范的是(　　)。

　　A.岗位的职责和主要任务

　　B.与相关岗位的协调配合程度

　　C.完成各项任务的程序和操作方法

　　D.工作实例

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是生产岗位操作规范的相关知识。

5[单选题] 以下关于培训师的说法错误的是(　　)。

　　A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

　　B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

　　C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

　　D.外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是培训师的相关内容。

6[单选题] 延长工作时间是指超过(　　)长度的工作时间。

　　A.定额工时

　　B.实际工时

　　C.实耗工时

　　D.标准工时

　　参考答案：D

　　参考解析：延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。

7[单选题] (　　)是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

　　A.关键事件法

　　B.行为锚定量表法

　　C.行为观察法

　　D.加权选择量表法

　　参考答案：C

　　参考解析：行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

8[单选题] 以下关于企业定员管理的说法错误的是(　　)。

　　A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

　　C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

　　D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动定员不是以生产效率最大化为中心。

9[单选题] (　　)指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

　　A.实际工时

　　B.定额工时

　　C.生产工时

　　D.实耗工时

　　参考答案：D

　　参考解析：实耗工时指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

10[单选题] 在岗位评价中，(　　)是指岗位的劳动卫生状况。

　　A.劳动责任

　　B.劳动技能

　　C.劳动强度

　　D.劳动环境

　　参考答案：D

　　参考解析：在岗位评价中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。