2017上半年人力资源管理师三级练习题(11)

1[单选题] 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是(　　)。

　　A.基础类劳动标准

　　B.管理类劳动标准

　　C.技术类劳动标准

　　D.行业劳动标准

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是劳动标准的划分。

　　2[单选题] 在面试活动中。面试考官始终处于(　　)。

　　A.辅助地位

　　B.主导地位

　　C.引导地位

　　D.从属地位

　　参考答案：B

　　参考解析：在面试活动中，面试考官始终处于主导地位。

　　3[单选题] (　　)为企业员工的考评和晋升提供了依据。

　　A.工作岗位分析

　　B.工作岗位设计

　　C.人员流动统计

　　D.人员需求计划

　　参考答案：A

　　参考解析：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

　　4[单选题] 以下关于绩效标准法的说法错误的是(　　)。

　　A.适用于管理岗位的员工

　　B.要规定完成目标的先后顺序

　　C.有时间空间、数量质量的约束

　　D.采用的指标要具体、合理、明确

　　参考答案：A

　　参考解析：绩效标准法适用于非管理岗位的员S-，衡量所采用的指标要具体、合理、明确;有时间、空间、数量、质量的约束限制;规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。优点：绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

　　5[单选题] (　　)是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

　　A.津贴

　　B.工资

　　C.奖励

　　D.福利

　　参考答案：A

　　6[单选题] (　　)是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

　　A.预测效度

　　B.同测效度

　　C.内容效度

　　D.异测效度

　　参考答案：A

　　参考解析：预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

　　7[单选题] (　　)是指蕴含在个体身上的劳动能力。

　　A.潜在劳动

　　B.流动劳动

　　C.凝固劳动

　　D.积极劳动

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是潜在劳动的内涵。

　　8[单选题] 下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是(　　)。

　　A.关键事件法

　　B.行为锚定等级评价法

　　C.行为观察法

　　D.直接指标法

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

　　9[单选题] 以下关于泰勒模式特点的说法错误的是(　　)。

　　A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

　　B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

　　C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

　　D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

　　参考答案：D

　　参考解析：泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。它从目标出发指导实施，以目标为依据，找出实际活动与目标的偏离，根据反馈信息修改目标，比较简单易行。其缺点：①没有对目标本身进行评估;②注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估;③重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈;④目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见。

　　10[单选题] (　　)是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

　　A.岗位分析

　　B.工作说明书

　　C.岗位规范

　　D.劳动说明书

　　参考答案：B

　　参考解析：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。