2017上半年人力资源管理师三级练习题(13)

1[单选题] 确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括(　　)。

　　A.培训性质

　　B.培训设备

　　C.培训设施

　　D.培训主题

　　参考答案：D

　　参考解析：培训后勤准备。确认培训场地和设备，须考虑的相关因素如下：培训性质、交通情况、培训设施与设备、行政服务、座位安排、费用(场地、餐费)等。

2[单选题] (　　)是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

　　A.绩效改进

　　B.绩效发展

　　C.绩效评估

　　D.绩效访谈

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是绩效改进的内涵。

3[单选题] 针对(　　)的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

　　A.基础理论知识

　　B.创造能力

　　C.解决问题能力

　　D.特殊技能

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是针对解决问题能力的培训与开发。

4[单选题] 下列选项中属于薪酬的直接形式的是(　　)。

　　A.社会保险

　　B.员工福利

　　C.表彰嘉奖

　　D.特殊津贴

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是薪酬的种类。

5[单选题] 下列选项中不属于劳动争议处理原则的是(　　)。

　　A.合法原则

　　B.公正原则

　　C.合理原则

　　D.及时处理原则

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是劳动争议的划分。

6[单选题] 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为(　　)。

　　A.5年以上

　　B.3年以下

　　C.1年以下

　　D.10年以上

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是长期规划的时间范围。

7[单选题] 直线职能制是一种以(　　)结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

　　A.直线制

　　B.职能制

　　C.事业部制

　　D.矩阵制

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是直线职能制的概念。

8[单选题] 企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是(　　)。

　　A.利润最大化

　　B.社会效益最大化

　　C.福利最大化

　　D.保护环境

　　参考答案：A

9[单选题] 以下关于定员方法的表述不正确的是(　　)。

　　A.辅助生产员工可按比例定员

　　B.化工、冶金企业适合按岗位定员

　　C.检修工、检验工适合按岗位定员

　　D.机器制造和纺织企业适合按比例定员

　　参考答案：D

　　参考解析：按岗位定员，这种方法适用于用连续性生产装置(或设备)组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。

10[单选题] 组织都是为了特定的(　　)而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

　　A.目标

　　B.过程

　　C.结果

　　D.价值观

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是组织设置的目的。