2017上半年人力资源管理师三级练习题(14)

1[单选题] 下列关于关键事件法的说法错误的是(　　)。

　　A.关键事件法对事不对人，以事实为依据

　　B.关键事件法的时间跨度比较大

　　C.关键事件的记录和观察费事费力

　　D.能作定量分析，不能作定性分析

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是关键事件法的相关知识。

2[单选题] (　　)是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

　　A.劳动分工

　　B.劳动产值

　　C.职位类别

　　D.职位等级

　　参考答案：A

3[单选题] 在制定年度培训计划时，(　　)对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

　　A.管理者

　　B.培训部门

　　C.培训者

　　D.后勤部门

　　参考答案：D

　　参考解析：后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实。

4[单选题] 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于(　　)。

　　A.组织参与

　　B.岗位参与

　　C.个人参与

　　D.合理化建议

　　参考答案：B

　　参考解析：岗位参与，职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。

5[单选题] 劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具(　　)。

　　A.专门化

　　B.综合化

　　C.科学化

　　D.效率化

　　参考答案：A

6[单选题] 绩效计划面谈在绩效管理(　　)进行。

　　A.初期

　　B.进行中

　　C.末期

　　D.完成后

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是绩效计划面谈的进行时间。

7[单选题] 在夏季，工作地点的温度经常超过(　　)，应采取降温措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　参考答案：C

　　参考解析：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。

8[单选题] 下列关于选择排列法的说法错误的是(　　)。

　　A.选择排列法也称交替排列法

　　B.它是简单排列法的进一步推广

　　C.它是较为有效的一种排列方法

　　D.选择排列法又称配对比较法

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是选择排列法的相关知识。

9[单选题] 下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是(　　)。

　　A.任务目标原则

　　B.分工协作原则

　　C.权责对应原则

　　D.因材施教原则

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是企业组织机构设置的原则。

10[单选题] 强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是(　　)。

　　A.要素有用原理

　　B.能位对应原理

　　C.互补增值原理

　　D.动态适应原理

　　参考答案：C

　　参考解析：强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。