2017上半年人力资源管理师三级练习题(9)

1[多选题] 从面试所达到的效果来看，面试可分为(　　)。

　　A.初步面试

　　B.结构化面试

　　C.诊断面试

　　D.非结构化面试

　　E.正式面试

　　参考答案：A,C

　　参考解析：从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。.

2[多选题] 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是(　　)。

　　A.提高员工的赚钱能力

　　B.促进员工改进绩效

　　C.找出需要改进的地方

　　D.制订绩效改进计划

　　E.为员工的职业规划和发展提供信息

　　参考答案：B,C,D,E

3[多选题] 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(　　)。

　　A.基准线

　　B.控制下线

　　C.预警线

　　D.控制上线

　　E.平均线

　　参考答案：A,B,C

4[多选题] 通过观察。可以收集(　　)的培训效果信息。

　　A.培训组织准备工作情况

　　B.培训实施现场情况

　　C.培训对象参加情况

　　D.培训对象反应情况

　　E.观察培训后一段时间内培训对象的变化

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：通过观察，可收集以下信息：①培训组织准备工作情况;②培训实施现场情况;③培训对象参加情况;④培训对象反应情况;⑤观察培训后一段时间内培训对象的变化。

5[多选题] 以下属于劳动保护费用的有(　　)。

　　A.工伤认定费用

　　B.工伤医疗费用

　　C.工伤评残费用

　　D.工伤保险费用

　　E.工伤人工费用

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：劳动保护费用的类别主要有以下几类：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。

6[多选题] 面试考官的目标包括(　　)。

　　A.使应聘者发挥实际水平

　　B.使应聘者了解单位状况

　　C.了解应聘者的专业技能

　　D.了解应聘者的生活习惯

　　E.决定应聘者是否通过面试

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试等。

7[多选题] 从内容上看，人力资源规划可分为(　　)。

　　A.组织规划

　　B.企业组织变革规划

　　C.人员规划

　　D.人力资源费用规划

　　E.战略规划

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：人力资源规划的内容：①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

8[多选题] 按照损伤程度可以把工伤划分为(　　)。

　　A.轻伤事故

　　B.重伤事故

　　C.死亡事故

　　D.重大事故

　　E.较大事故

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：本题考查的是工伤事故的具体分类。

9[多选题] 较大事故的划分标准为(　　)。

　　A.3人以上10人以下死亡

　　B.10人以上50人以下重伤

　　C.1000万元以上5000万元以下直接经济损失

　　D.3人以下死亡

　　E.1亿以下直接经济损失

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：本题考查的是较大事故的确定。

10[多选题] 根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为(　　)。

　　A.岗位工作说明书

　　B.部门工作说明书

　　C.公司工作说明书

　　D.行业公司说明书

　　E.全球工作说明书

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：本题考查的是工作说明书的种类。