2009年 11月人力二级第三场考试 ---综合评审论文撰写题目

2009年 11月 22日

人力二级第三场考试 ---综合评审论文撰写题目

以下三道题中任选一题,撰写一篇小论文,要求格式规范、书写工整,字数 1500字左右, 注意论述的逻辑性,系统性和全面性,并结合工作实际。

1、某企业是一家大型国有企业,近些年发展迅速。 2010年企业准备新投入一条生产线,作 为人力资源部经理,你如何制定 2010年人力资源规划?

2、 当今社会已步入了学习型社会, 企业也都致力于建设学习型组织, 培训显得越来越重要, 但企业的现状却不容乐观,如针对性不强、目标不明确、效果难以量化,甚至出现了逃课现 象,花钱不讨好,作为培训主管,你如何有效解决这些问题,真正使培训发挥效能?

3、有人说:360度考评很简单,只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此 看法如何看待?并结合实际详细说明如何有效使用该方法?

2010年 5月 23日

人力二级第三场考试 ---综合评审论文撰写题目

以下三道题中任选一题,撰写一篇小论文,要求格式规范、书写工整,字数 1500字左右, 注意论述的逻辑性,系统性和全面性,并结合工作实际。

1、结构化面试被认为是人才引进的有效选拔手段,现在,假设你所在的公司要引进一批市 场销售人员, 请综合你所掌握的结构化面试知识与技巧, 说明设计思路, 主要工作和安排等, 确保公司引进市场销售人员的质量。

2、奖金已经成为大部分企业采用的绩效工资形式,成为薪酬结构的一部分,请结合你所掌 握的绩效工资知识和技巧, 说明奖金这一绩效工资形式在企业实际中的应用情况, 如何做好 不同员工(销售,生产,管理,研发)的绩效工资设计。

3、结合工作实际,请在人力资源规划,配置,考核,劳动关系范围内任选,完成(1)文字 介绍一个你经历和经手处理过的任务 /事件 /案例; (2) 说明你当时的解决思路, 措施和结果; (3)现在重新审视,你对当初的解决情况作何评价。

2010年 11月 人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业 :企业人力资源管理师

等 级 :国家职业资格二级

卷 册 三 :综合评审

以下三道题中任选一题,撰写一篇小论文,要求格式规范、书写工整,字数 1500字左右, 注意论述的逻辑性,系统性和全面性,并结合工作实际。

1、培训已经成为现代人力资源开发的重要手段,大部分企业都重视培训工作,有的企业积 极建设学习型组织; 但是, 培训效果和评估却成为企业培训工作的弱点, 许多企业评估方式 效果一般,请结合案例,撰写一篇小论文,说明你对培训效果评估工作的观点和思路。 2、近年来,一些企业劳动安全卫生事件频发,给员工与企业带来了许多负面影响,有的造 成了重大损失,就“营造劳动安全卫生环境,健康工作,提高工作效益”的主题,结合企业 实例或自身经验,撰写一篇小论文,内容要理论联系实际,体现一定的价值。

3、就人力资源规划、配置、考核、薪酬的任意一个方面,结合具体事例,完整介绍一个你 经历或经手处理的任务与事件, 说明你当时的解决思路, 现在重新审视, 你对当初的解决情 况作何评价,以及目前如何看待当时的处理方法。

2011.5

第三次考试

1、根据“十二五”计划,制定人力资源规划

2、结合公司的情况设计一套 KPI 考评体系

3、招聘、培训、薪酬、劳动关系人选一题(其中写明问题、案例、解决办法、评价)

2011年 11月 人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业 :企业人力资源管理师

等 级 :国家职业资格二级

卷 册 三 :综合评审

以下三道题中任选一题, 撰写一篇小论文,要求格式规范、书写工整,字数要到达 1500字, 注意论述的逻辑性,系统性和全面性,并结合工作实际。

第一题:企业组织人才招聘工作,应该制定完善、周密、具体和符合企业实际的招聘计划或 方案, 招聘计划或方案的可行性决定着招聘效果的优劣, 企业人员的工作分析是拟定招聘计 划或方案的基础工作,请结合实际工作,谈谈怎样才能做好企业人力资源供给分析?

第二题:培训工作是人力资源开发工作的重要内容之一, 在培训需求确定的前提下, 培训课 程设计决定着培训的效果, 培训课程设计本身要求人力资源工作者具备较强的专业能力和广 泛的专业知识, 难度很高, 所以, 有些企业的人力资源工作者干脆将课程设计工作交给培训 专业中介机构负责完成, 您对此现象如何评价?请结合企业实际工作, 从课程设计的角度进 行分析、说明。

第三题:结合工作实际, 请在考核、 薪酬、 劳动关系范围内确定一个主题, 完成一篇小论文, 内容包括:(1)完整介绍一个你经历或经手处理过的任务 /时间 /案例:(2)说明你当时的解 决思路、措施和成效; (3)现在重新审视,你将如何改进和完善?

2012年 5月 人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业 :企业人力资源管理师

等 级 :国家职业资格二级

卷 册 三 :综合评审

以下三道题中任选一题,撰写一篇小论文,要求格式规范、书写工整,字数 1500字左右, 注意论述的逻辑性,系统性和全面性,并结合工作实际。

第一题:很多企业反映面试效果不佳,当人进了公司,才发现问题,既耽误工作,又增加了 用工成本。所以,选择和设计恰当的面试形式,提高面试效果,成为避免类似问题的关键所 在, 由于无领导小组讨论这种方式可以全面、 真实的测评应聘者, 所以越来越多的被企业使 用,请结合你的面试经验,谈谈如何组织和安排好无领导小组讨论。

第二题:当企业进行薪酬变革和调整, 企业组织结构重设和岗位设计, 新业务引入和新岗位 设计等工作时, 薪酬的重新设计和安排必不可少, 其中, 薪酬水平的确定需要组织薪酬调查 工作,但是,在现实工作中,一些企业的薪酬调查无从做起或效果不理想,请结合你的工作 经验,谈谈如何有效的组织实施薪酬调查工作。

第三题:结合工作实际,请在规划、培训、考核、劳动关系范围内确定一个主题、完成一篇 小论文。

(1)介绍完整经历或经手处理过的任务 /案件 /案例

(2)说明你当时的解决思路,解决的措施或方案

(3)现在重新审视,将如何改进和完善?

2014年 11月企业人力资源管理师二级 真题 卷册三综合评审部分(北京市)

下列任选一题回答:

1. 企业在发展经历不同的生命阶段,受市场变化的影响,企业会对经营行为进行各种各样 的调整, 这些情况发生时, 企业一般要对组织结构进行重新梳理和设置, 以适应未来的发展, 当下,中国正在推进新一轮的经济改革,企业均会收到影响,对组织结构提出新的要求,人 力资源开发部,如何在企业组织结构调整中发挥作用,做好企业组织结构调整作用。

2. 企业负责人的薪酬制度是当下中国国有企业改革的热点问题,对于混合所有制改革来说 意义重大, 尤其是企业集团对子企业的管理, 大部分企业采用企业负责人年薪制, 请结合所 在企业情况或自身从业经验,提出关于企业负责人年薪制的看法及革新思路。

3. 结合工作实际,请在规划、培训、考核、劳动关系范围内确定一个主题,完成一篇小论 文。

(1)介绍完整经历或经手处理过的任务 /案件 /案例

(2)说明你当时的解决思路,解决的措施或方案

(3)现在重新审视,将如何改进和完善?

2015.5企业人力资源管理师二级真题:卷册三

职 业:企业人力资源管理师

等 级:国家职业资格二级

卷册三:综合评审

北京

下列题目任选一个回答:

一、组织结构的设计对于落实企业战略、规划、目标起着重要作用。现代企业的组织结构设 计,人力资源专业部门从一开始就应该参与其中,并在后续人力资源开发工作中积极实践。 为确实达成企业战略目标, 企业组织结构设计应考虑哪些因素?如何确定组织结构的关键性 功能?人力资源专业部门如何有效参与其中?

二、 随着中国人力资源开发人员的专业能力提升, 企业人力资源管理水平的提升, 许多企业 的绩效管理工作已经由薪酬为目的转变为以职业生涯管理为目的。 其中, 评价中心成为实现 职业生涯管理开发的有效技术,也进一步使得激励工作更加科学、公平、务实。结合工作实 际,说明如何再企业人力资源实践中发挥评价中心的技术作用?

三、结合工作实际,请在招聘、培训、薪酬、劳动关系范围内。确定一个主题,完成一篇小 论文。

内容:

1. 完整介绍你经历或着手处理过的任务 /项目 /事件 /事例。

2. 说明你当时解决的思路、措施和成效。

3. 现在重新审视,你讲如何改进和完善。